Гибкий рабочий график способ повышения производительности труда

Есть люди, которым жизненно необходим строгий распорядок дня. Утренний подъем, поездка на работу, выполнение своих обязанностей с девяти до пяти — такой режим их дисциплинирует и помогает идти по жизни. Если предложить им гибкий график работы, они растеряются, потому что не понимают, как можно жить и работать без привычных жестких временных рамок.
Другая категория людей предпочитает работать в то время, когда производительность труда высокая. Они перемежают работу отдыхом или развлечениями в течение дня. Этим людям жесткое рабочее расписание будет в тягость, потому что не будет совпадать с периодами их творческой или рабочей активности. Но можно найти объявления, где график может быть разным, например, работа и вакансии Django разработчиком на Хабр Карьера, или любые другие в IT сфере.

Люди устроены по-разному, у них разные биологические часы. У кого-то пик активности приходится на утро, а ближе к вечеру наступает спад и усталость. Таких людей принято называть "жаворонками".

У "сов" более плодотворной является вторая половина дня. Утром им сложно просыпаться, они вялые, уставшие, не могут сосредоточиться на работе.

Зато после полудня они брызжут энергией, бодры, работоспособны, полны идей и готовы трудиться хоть до ночи.

Преимущества гибкого рабочего графика

Гибкий рабочий график дает возможность и "жаворонкам", и "совам" работать в полную силу в удобное для них время, позволяет полностью выложиться на работе и полноценно отдохнуть после нее. Поэтому многие работодатели все чаще предлагают своим сотрудникам переходить на более плодотворный свободный график. Такой подход к работе выгоден и работодателю, и работнику, позволяя каждому из них достигать поставленных задач, повышая производительность труда работника.
Для разных видов работ гибкий график может быть разным:

1. Это может быть посменная работа, при которой сотрудникам разрешают подменять друг друга, когда это нужно.
2. Либо скользящий график, при котором работник сам распределяет количество рабочих часов на протяжении недели.
3. Есть профессии, позволяющие работнику отсутствовать на рабочем месте почти весь день.
   
   При этом работодатель оговаривает, в какие часы такой сотрудник должен обязательно быть на рабочем месте. На эти часы назначают деловые встречи или рабочие совещания. Оставшуюся часть рабочего дня сотрудник планирует по своему усмотрению.

Благодаря интернету люди многих профессий получили возможность работать дома, почти не появляясь в офисе. При этом они выполняют все рабочие задачи не менее эффективно, чем сотрудники, которые работают по жесткому графику. Однако гибкий график работы подходит не всем, потому что требует жесткой самодисциплины и высокого уровня ответственности. Работник отвечает перед коллегами и работодателем за выполнение рабочих задач и соблюдение сроков.

Возможности при гибком графике

Исследования британских ученых показали, что гибкий график работы полезнее для здоровья, чем жесткий. Люди, работающие в таком режиме, получают большее удовлетворение от своей работы и лучше себя чувствуют. Свободный режим работы очень удобен для матерей. Они имеют возможность не только выполнить рабочие обязанности, но и успевают забрать детей из сада или школы, приготовить еду, выполнить повседневные дела по хозяйству. В IT деятельности на сайтах по поиску работы можно найти именно удаленные вакансии, например, работа младшим HTML верстальщиком удаленно https://career.habr.com/vacancies/html_verstalschik_junior/remote.
Можно сказать, что для некоторых людей работа по свободному графику — это возможность жить полноценной жизнью, не втискивая себя в жесткие рамки, навязанные работой. Гибкий график работы делает многих людей более успешными и счастливыми. Если у вас есть такая возможность, попробуйте работать в свободном режиме. Скорее всего, вам это понравится, и вы не будете понимать, как раньше могли работать иначе.