Как заполнить трудовую книжку

Информация будет полезна как для начинающих кадровиков, так и молодого, будущего работника. Начиная свою карьеру после завершения учебного заведения, зачастую при заполнении трудовой книжки допускаются ошибки и поэтому нужно быть внимательным на данном этапе заполнения и заведения книжки.

Впоследствии это обернется огромной проблемой для обладателя испорченной книжки, а случаи восстановления пришедший в негодность бланк трудовой книжки вам придется найти точно такой же серии. С каждым годом серии трудовых документов меняются, и предыдущие серии не выпускаются найти нужный документ можно лишь на отдельных сайтах по продаже старых трудовых книжек.

Один из таких можно найти тут в данной организации существует бесплатная доставка и приемлемы цены, с которыми ознакомитесь здесь, очень интересную услугу предлагает этот сайт, если вы имеете в наличии старые трудовые книжки их можно продать, это очень заманчивое предложение будит для бывших бухгалтеров или действующих кадровиков.

Как заполнить трудовую книжку с титульной стороны не допуская ошибок?

Нужно взять ручку перьевую, гелиевую или шариковую, цвета должны быть черный, синий, фиолетовый, цвета ручки должны быть света водостойкие. Нельзя использовать капиллярные ручки и чернила других цветов, так как они выцветают.

Сведения о работнике вписывают на основании документов, которые предоставил сам работник, на лицевой стороне вносят фамилию, имя, отчество, а также дату его рождения и ее мы пишем только цифровым способом. Будьте внимательны при написании таких имен как Натали и Наталья, Марианна и Марьяна и других похожих, фамилии пишутся без склонения. Если на данном этапе будет допущена ошибка, трудовую книжку придется списать и взять новый бланк. Далее вносим данные будущего работника об образовании, его профессии и специализации эту информацию мы выписываем из документа, который предоставил работник.

Наименования профессии, специальности пишем с диплома, который предоставил работник. Затем ставим дату словесно цифровым способом, к примеру, число и год цифрами, а месяц прописью.

Вы должны поставить свою подпись, а также попросить работника расписаться, обе подписи ставятся без расшифровок, в завершении ставится оттиск печати принимающей стороны. Данный документ заполняется после пяти отработанных дней работником и может выдаваться ему после увольнения с работы.